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新能源公司召開“能力作風建設年”專項行動啟動會

本網訊 2月19日,貴州烏江水電新能源有限公司召開“能力作風建設年”專項行動啟動會,貫徹落實烏江公司“能力作風建設年”專項行動工作部署要求,對“能力作風建設年”專項行動進行安排部署。

會議指出,今年是落實上級公司實施“十四五”規劃關鍵之年,也是推動新能源發展關鍵之年,發展、基建、生產、經營、改革發展和黨的建設任務多、任務重,迫切需要一批能力過硬、作風過硬干部隊伍,要深入開展“能力作風建設年”專項行動,著力解決能力作風方面的突出問題。

會議要求各部門、各項目部要持續鞏固“強基年”成果,解決痛點、攻克難點、暢通堵點,努力破解效益與風險、建設與發展、安全與生產等方面難題。一是要提能力。通過專項行動,在能力建設方面,領導班子成員要著力提升治企能力,重點提升政治能力、推改革的能力、抓重點的能力和帶隊伍的能力;中層管理人員要著力提升抓好任務執行和落實的能力,重點提升目標管理能力、團隊戰斗力執行力和溝通協同能力;職工要著力提升崗位專業能力,重點提升系統掌握專業知識、練強專業技能的能力,持續提升發現問題、解決問題能力和提升協同作戰能力。二是要強作風。錘煉狠抓落實的作風,發揚“釘釘子精神”,用心干事,專心做事,確保工作任務事事有回復、件件有回音、條條有落實;錘煉雷厲風行的作風,以只爭朝夕、時不我待的精神,早計劃、早安排、早部署、早落實,以超前的思維和舉措贏得工作主動權;錘煉求真務實的作風,說實話、干實事、求實績、重實效,力戒形式主義、官僚主義;錘煉嚴肅認真的作風,講原則、講風格,嚴謹細致,認真自律,凡是均求“過得硬”,杜絕“過得去”的思想和作風;錘煉勇于創新的作風,敢于負責、敢于碰硬、敢擔風險,真改革、真創新,善于探索新思路、新舉措和新方法,提高效率,優化工作。

會議強調,要把開展專項行動評價與干部選拔、績效考核和評優評先結合起來,把能力作風提升情況體現到推進干部能上能下、職工能進能出、收入能增能減上,讓干與不干、干多干少、干好干壞不一樣,讓那些想干事、能干事、干成事的干部職工有機會有舞臺,讓那些假作為、慢作為、不作為的干部職工沒有空間沒有機會,營造出干事創業良好氛圍,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

該公司全體中層干部,各部門、各項目部職工參加會議。

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